2020年对于嘟嘟旅游管理有限公司（白马湖景区嘟嘟卡丁车竞技中心）的小花（化名）来说是一个即平凡又不平凡的一年，本以为今年还会和去年一样在加班熬夜中度过，可不曾想，突如其来的噩耗，使得她不知所措！
2020年12月3日，正在上班的小花，突然收到领导的信息，说是公司准备辞退她，而一直勤勤恳恳工作的她，被这突如其来的噩耗着实吓了一跳，信息中说道，让她于2020年12月4日去往现场（白马湖景区的嘟嘟卡丁车竞技中心）谈一下被辞退的事情，怀着忐忑不安的心情，小花一夜未眠，满脑子想的都是公司为何要突然辞退我，自问也没有做过对不起公司的事情，同时也未曾对公司造成过损失。
2020年12月4日，小花如约来到现场，可等待她的并不是好言相劝的协商，而是恶语相向的劝她自己离职，而这么做的目的，跟她谈话的领导也直言不讳，就是不想赔偿，这使得一向老实的小花被吓懵了。
不知何去何从的她，像狂风中的一片树叶，不知道该如何是好，只能愣愣地待在那里想着该如何解决事情。在上网咨询相关事件该如何处理之后，小花鼓起勇气找到领导，表达了自己的诉求，既然公司要辞退，那么就该按照法律法规把之前公休日加班、法定节假日加班以及平时加班的钱进行补发。
图为2020年五月该员工一天未休截图（其中法定节假日五一正常上班）
并且自小花2019年9月份入职至今，小花在法定节假日，公休日（周六周日）未曾休过假，一直都是公司强制要求加班（至今小花的调休时间屈指可数），而且，平时周一到周五还有忙不完的事情要经常加班，不管是从法律层面来讲还是从领导承诺的会发放加班工资来讲，于情于理，小花都应该拿到这部分钱，并且，公司如果强制开除，那也得按照劳动法的规定给予一定的补偿。
图为2020年十月该员工上班打卡截图（其中法定节假日十一期间正常上班）
除此之外，小花应得的公积金自2020年1月份至今，公司已经有11个月未缴纳，并且公司的其他人员也并未缴纳。
在听到小花的诉求之后，与小花协商解决此事的领导向上汇报给负责人，而负责人的态度却更加恶劣：要么赔偿一个月工资走人，要么不开除你，有的是办法逼你走，想要赔偿，门都没有，并且你也没有劳动合同（劳动合同至今未曾给到小花，且据小花口述，签订合同时是空白合同，且合同未曾加盖公章或是法定代表人或委托人签字，小花曾多次向公司索要合同，可公司一直以借口推脱未给）！
走投无路的小花，第一次遇到这种事情，无奈之下，只能寻求媒体的帮助，且据小花口述，当天晚上5时许，曾电话给负责人，表达了自己的无奈，并且表达了自己只要拿到自己应得的加班工资或者是让她度过年前这段时间，毕竟快过年了，孩子，老人总得给他们过个好年，可小花的苦苦协商和哀求并未得到这位负责人的同情，反而得到的是一句：想要赔偿不可能，有本事你就去劳动局告，并且之前答应的营销部提成也一分没有！
而就这件事发生至今天，淮安嘟嘟旅游发展有限公司的做法正如他们负责人说的一样，并未开除小花，而是在强迫小花离职未果后，于当天下午（2020年12月4日）一纸公告，想要逼迫小花自己离职，而小花提出的补偿加班工资及补缴公积金公司层面的态度依然是不给予补偿！
特别说明：小花2019年9月入职淮安嘟嘟卡丁车发展有限公司，当时约定的是在城南的办公点上班（小花的职业是属于营销部的设计）。而如今的这一纸公告使得小花不得不每天跋涉近40公里去往白马湖景区嘟嘟卡丁车现场上班，来回近80公里，然而公司没有任何补偿！
我们曾见识过很多逼迫员工离职的事情，可如此行为真的让人无语！一个放弃陪孩子的时间给你加班加点工作，一个需要养家，需要养孩子老人的女人，该公司竟为了不补偿员工本该得到的加班费（2019年9月至今，加班费分文未发）及公积金，竟然使出如此霸道的“招数”，并且之前承诺的营销部提成也不予发放！这种行为也着实让人大跌眼镜。
而小花的诉求如今在经历过深思熟虑之后，也为了不和公司闹得太僵，同时作为一个母亲，一个女儿，一个得照顾家庭的女人，她如今的诉求很简单，就是希望把自己辛辛苦苦加班应得的工资拿到，同时小花也表示，这段时间会正常按照公司的要求按时打卡上下班（一个打工人的无奈），年后再做他求！
小编提醒：小花的不公遭遇，理应向当地的劳动局反映，同时也提醒各位，当你的合法权益受到侵害时，一定要拿起法律的武器来讨回公道！
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